Mejora tu paquete de prestaciones. Empodera a tu comunidad.
Asóciese con nosotros para ofrecer «habilidades para una vida feliz» a los hijos de sus empleados, lo que mejorará la retención, maximizará las ventajas fiscales y creará su futura cantera de talentos.
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El reto: apoyar a la «generación sándwich»
La fuerza laboral actual está bajo presión. Los empleados no solo están preocupados por su propia jubilación, sino que también les preocupa profundamente la preparación futura de sus hijos.
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Estrés financiero
El 72 % de los empleados afirma que el estrés financiero les distrae en el trabajo.
Ansiedad parental
Los padres modernos buscan constantemente entornos digitales seguros, educativos y productivos para sus hijos.
La brecha
Los EAP y las prestaciones tradicionales se limitan al empleado. Life Hub amplía el deber de asistencia a toda la familia.
La ventaja:
Un regalo que crece con su familia
Ofrezca a sus empleados la máxima tranquilidad: una innovadora plataforma educativa y financiera basada en inteligencia artificial que transforma la vida de sus hijos al empoderarlos para que desarrollen habilidades financieras, empresariales, tecnológicas y profesionales.
Para el empleado
Una ventaja muy valiosa que mantiene a sus hijos inmersos en un aprendizaje productivo, lo que reduce el estrés de los padres y aumenta la concentración durante las horas de trabajo.
Para el niño
Acceso al «Fondo de ingresos para jóvenes», donde ganan dinero real por dominar habilidades, financiado por sus iniciativas de responsabilidad social corporativa (RSC) o el programa de beneficios de su empleador.
Integración EAP
Nos integramos directamente en su Programa de Asistencia al Empleado existente como una herramienta proactiva de bienestar, no solo como una intervención en caso de crisis.
La economía:
Gasto más inteligente con la Sección 125
¿Por qué limitarse a gastar cuando se puede elaborar una estrategia? Life Hub está diseñado para adaptarse a estructuras de prestaciones con ventajas fiscales, maximizando el valor tanto para el empleador como para el empleado.
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Nota:
Trabajamos con sus administradores de prestaciones para garantizar el cumplimiento de los documentos específicos del plan y las normativas del IRS.
La oportunidad de la Sección 125
Según la sección 125 del IRS (Planes de cafetería), los empleadores pueden ofrecer a los participantes la posibilidad de elegir entre dinero en efectivo y diversas prestaciones imponibles y no imponibles.
Eficiencia antes de impuestos
Si se estructuran correctamente, las suscripciones a Life Hub pueden ofrecerse como parte de una cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) o un suplemento del programa de asistencia para el cuidado de personas dependientes (DCAP), lo que podría permitir a los empleados pagar con dólares antes de impuestos o a los empleadores ofrecerlo como un gasto empresarial deducible de impuestos.
Reducción de los impuestos sobre las nóminas
Al convertir la remuneración en prestaciones cualificadas, puede reducir su obligación fiscal global en materia de nóminas.
Opciones de implementación sin costo
Pregúntenos cómo los modelos de contribución voluntaria pueden llevar Life Hub a su plantilla con unos gastos generales mínimos.
La asociación:
Construya su legado y su cantera de personal
No solo queremos que te suscribas, queremos que enseñes. Asóciate con Life Hub para crear conjuntamente contenidos que inmortalicen la historia de tu empresa y formen a tu futura plantilla.
«Edu-Jobs» personalizados y trayectorias profesionales en el sector
Al igual que hacemos con las instituciones financieras, trabajamos con fabricantes, empresas tecnológicas, proveedores de servicios sanitarios y comercios para convertir su experiencia específica en módulos de aprendizaje, por ejemplo:
Para oficios especializados y construcción
Patrocina la categoría «Maestro constructor».
- Enseñe la física de la construcción, el valor de las habilidades profesionales y la historia de sus sindicatos.
Para Tecnología e Ingeniería
Patrocine la serie «Code & Create».
- Muestra la tecnología específica de tu empresa, la historia de sus fundadores y el ciclo de vida de un producto, desde la investigación y el desarrollo hasta su lanzamiento.
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Para sistemas sanitarios
Patrocine el módulo «Wellness Warrior» (Guerrero del bienestar).
- Desmitificar el funcionamiento de los hospitales, presentar profesiones más allá de los médicos y enfermeros (como técnicos y administrativos) y enseñar conceptos básicos de salud pública.
Destaca tu liderazgo y tu trayectoria
La historia de los fundadores
Creamos lecciones de historia interactivas que cuentan la historia de su empresa, infundiendo orgullo en sus empleados y conciencia de marca en sus hijos.
Un día en la vida
Presente a sus empleados actuales, desde los que trabajan en las oficinas hasta los altos directivos, para mostrar a los niños que existen excelentes carreras profesionales aquí mismo, en su comunidad.
Impacto en la comunidad:
La empresa «buena vecina»
Amplíe su alcance más allá de su plantilla de empleados. Patrocine el acceso a Life Hub para escuelas y organizaciones juveniles en las comunidades donde opera.
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Impacto hiperlocal
Conceda acceso gratuito a los distritos escolares que rodean su sede central o sus fábricas.
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Métricas ESG tangibles
Nuestro panel de control Infiniti AI™ realiza un seguimiento de los índices de alfabetización y las habilidades adquiridas por los estudiantes que usted apadrina. Usted obtiene datos concretos para su Informe Anual de Sostenibilidad.
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Ventaja en la contratación
Estás presentando tu marca a jóvenes con gran potencial de hasta 18 años antes de que se incorporen al mercado laboral. No solo estás contratando talento, sino que lo estás formando.
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¿Por qué asociarse?
El retorno de la inversión del cuidado
Retención
Los empleados permanecen donde sienten que se valora a sus familias.
Optimización fiscal
Aprovecha la Sección 125 y la deducibilidad corporativa para sacar más partido a las prestaciones.
Afinidad con la marca
Posicione a su empresa como educadora y pilar de la comunidad.
¿Listo para hablar sobre Life Hub?
Ya seas educador, administrador o director ejecutivo de una escuela, hablemos para elaborar un plan excelente para tus alumnos.
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