Mejora tu paquete de prestaciones. Empodera a tu comunidad.
Asóciese con nosotros para ofrecer «habilidades para una vida feliz» a los hijos de sus empleados, lo que mejorará la retención, maximizará las ventajas fiscales y creará su futura cantera de talentos.
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Educación sobre la marca.
Tu historia, su lección.
No solo queremos que te suscribas, queremos que enseñes. Nuestro modelo de colaboración te invita a crear conjuntamente contenidos que inmortalicen la historia de tu empresa y los valores de tu marca.
Destaca tu liderazgo
Creamos contenidos históricos inspiradores que cuentan la «historia de los fundadores» de su empresa, infundiendo orgullo en sus empleados actuales y conciencia de marca en sus hijos.
Un día en la vida
Presente a sus empleados actuales, desde las oficinas hasta la alta dirección, mostrando a los niños que existen excelentes profesiones y trayectorias profesionales aquí mismo, en su comunidad. Es el arte de lo posible.
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6 maneras de asociarse
Educación sobre la marca
No se limite a patrocinar contenidos, colabore en su creación. Trabajamos con su equipo para elaborar un plan de estudios que inmortalice la historia de su empresa, celebre su liderazgo y explique los valores específicos de su marca. Cuente la «historia de los fundadores» y presente perfiles de «un día en la vida» para inculcar orgullo y conciencia en la próxima generación.
RSE y comunidad
Mejore su perfil ESG ofreciendo educación «tranquiliza» a las zonas desfavorecidas. Vaya más allá de las simples donaciones y ofrezca una formación cuantificable y empoderadora que proteja los activos futuros.
Retencion de clientes
Consigue la fidelización multigeneracional. Cuando ofreces Life Hub a los asegurados, conviertes una transacción en una relación, creando una «fidelidad» que mantiene a las familias fieles a tu marca durante décadas.
Cantera de personal
Enseñe a los niños sobre el sector de los seguros para que elijan esta profesión. Presentamos a los estudiantes las diversas oportunidades que ofrece el sector, desde la suscripción hasta el análisis de datos, con el fin de formar una cantera de futuros empleados bien preparados y listos para incorporarse a su plantilla.
Beneficios para los empleados
Apoye a las familias que están detrás de su plantilla. Ofrezca Life Hub como una ventaja fiscal a sus propios empleados, proporcionando a sus hijos acceso a herramientas de educación financiera y profesional como parte de su paquete de retribuciones totales.
Educación industrial y comercial
Desmitificar todo el ecosistema de los seguros. Colaboramos para crear programas educativos que enseñan a los estudiantes cómo funciona realmente el negocio de los seguros, desde los mecanismos de la cobertura personal (automóvil, hogar, salud) hasta el aspecto operativo del sector, creando una base de consumidores bien informados y futuros líderes del sector.
Responsabilidad social corporativa.
El buen vecino corporativo.
Amplíe su alcance más allá de su plantilla de empleados. Patrocine el acceso a Life Hub para escuelas y organizaciones juveniles en las comunidades donde opera para generar un impacto social tangible.
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Impacto hiperlocal
Conceda acceso gratuito a los distritos escolares que rodean su sede central o sus fábricas.
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Métricas ESG tangibles
Nuestro panel de control Infiniti AI™ realiza un seguimiento de los índices de alfabetización y las habilidades adquiridas por los estudiantes que apadrina, proporcionando datos concretos para su Informe Anual de Sostenibilidad.
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Apoyo directo
Sus iniciativas de RSE pueden financiar el «Fondo de ingresos para jóvenes», que permite a los estudiantes ganar dinero real por dominar ciertas habilidades.
Beneficios para empleados.
Con ventajas fiscales y centrado en la familia.
¿Por qué limitarse a gastar cuando se puede elaborar una estrategia? Life Hub amplía la obligación de asistencia a toda la familia, y está diseñado para ajustarse a estructuras de prestaciones con ventajas fiscales, como la sección 125 del IRS.
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Nota:
Trabajamos con sus administradores de prestaciones para garantizar el cumplimiento de los documentos específicos del plan y las normativas del IRS.
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La oportunidad de la Sección 125
En los planes de cafetería, puede ofrecer a los participantes la posibilidad de elegir entre dinero en efectivo y diversas prestaciones sujetas a impuestos y no sujetas a impuestos.
Eficiencia antes de impuestos
Si se estructuran correctamente, las suscripciones a Life Hub pueden ofrecerse como parte de una cuenta de gastos de estilo de vida (LSA) o como complemento del programa de asistencia para el cuidado de personas dependientes (DCAP).
- Ventaja: Esto permite a los empleados pagar con dólares antes de impuestos o a los empleadores ofrecerlo como un gasto empresarial deducible de impuestos.
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Reducción de los impuestos sobre las nóminas
Al convertir la remuneración en prestaciones cualificadas, puede reducir su obligación fiscal global en materia de nóminas.
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Integración EAP
Nos integramos directamente en su Programa de Asistencia al Empleado existente como una herramienta proactiva de bienestar, no solo como una intervención en caso de crisis.
Cantera de personal:
Formando a sus futuros talentos
No solo estás contratando talento, sino que lo estás formando. Trabajamos con fabricantes, empresas tecnológicas, proveedores de servicios sanitarios y comercios para convertir tu experiencia específica en módulos de aprendizaje llamados Edu-Jobs que forman a tu futura plantilla.
Para oficios especializados y construcción
Patrocine la formación «Maestro constructor» para enseñar la física de la construcción, el valor de las habilidades profesionales y la historia de sus sindicatos.
Para Tecnología e Ingeniería
Patrocine la serie «Code & Create» para mostrar la tecnología específica de su empresa y el ciclo de vida del producto, desde la I+D hasta el lanzamiento.
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Para sistemas sanitarios
Patrocine el módulo «Wellness Warrior» (Guerrero del bienestar) para desmitificar el funcionamiento de los hospitales y presentar profesiones más allá de los médicos y enfermeros, como los técnicos y los administrativos.
Ventaja en la contratación
Estás presentando tu marca a jóvenes con gran potencial, de hasta 18 años, antes de que se incorporen al mercado laboral.
Retención de empleados. Apoyo a la generación sándwich.
Los empleados permanecen donde sienten que se valora a sus familias. La fuerza laboral actual está bajo presión, a menudo distraída por la necesidad de encontrar entornos educativos y seguros para sus hijos.
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Resolver el estrés financiero
Dado que el 72 % de los empleados afirma que el estrés financiero les distrae en el trabajo, Life Hub ofrece una ventaja muy valiosa que reduce la ansiedad de los padres.
Tranquilidad
Ofrezca a los empleados una innovadora plataforma basada en inteligencia artificial que mantenga a sus hijos inmersos en un aprendizaje productivo, lo que permitirá a los padres aumentar su concentración durante las horas de trabajo.
Un futuro del que puedan estar orgullosos
Sus empleados trabajan duro por sus familias; esta colaboración les ayuda a construir un futuro del que puedan sentirse orgullosos.
Educación industrial y comercial
Dominar los mecanismos de protección El sector de los seguros suele ser malinterpretado.
Para muchos jóvenes, conceptos como primas, franquicias y responsabilidad civil son invisibles hasta que se enfrentan a una crisis. Nos asociamos con usted para cambiar esa narrativa enseñando el «negocio de la protección».
Conocimiento sobre riesgos personales
Creamos módulos que desglosan los seguros personales, enseñando a los estudiantes cómo navegar por las pólizas de automóvil, hogar y vida. Aprenden las matemáticas que hay detrás de las franquicias, la importancia de las puntuaciones crediticias en la fijación de precios y cómo evaluar sus propias necesidades de cobertura.
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El negocio de los seguros
Pásese al otro lado del telón. Le explicamos cómo funciona el sector, incluyendo los conceptos de agrupación de riesgos, suscripción y gestión de siniestros.
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Desarrollar la resiliencia
Al comprender el «negocio», los estudiantes dejan de ver los seguros como una «compra a regañadientes» y comienzan a considerarlos una herramienta financiera fundamental para la preservación del patrimonio y la gestión de riesgos. Usted está creando una futura base de clientes que valora estar asegurada.
Construyamos juntos una fuerza laboral resiliente.
¿Listo para hablar sobre Life Hub?
Ya seas educador, administrador o director ejecutivo de una escuela, hablemos para elaborar un plan excelente para tus alumnos.
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